Nhiều bất cập trong thu chi
Bà Thảo cho biết, giáo viên chưa nhận tiền từ Quỹ khen thưởng năm học 2020-2021 và năm học 2021-2022. Giáo viên cũng chưa được nhận tiền Tết Nguyên đán 2022 trong khi quy chế chi tiêu nội bộ có nội dung này.
Sau khi nhận xét về công tác bán thời gian hè vào tháng 8 năm học 2018-2019, bán thời gian trong 3 tháng (tháng 1, tháng 3 và tháng 4 năm học 2020-2021) và bán thời gian trong 2 tháng (tháng 4 ), 5) năm học 2021-2022 đã kết thúc và chưa trả lương, nhà trường đã tiến hành chi trả cho giáo viên. Tuy nhiên, bà Thảo vẫn chưa nhận được tiền vì thấy việc thu chi tiền bán trú còn nhiều bất cập.
Theo giáo viên này, việc trông trẻ bán thời gian không quá 150.000 đồng / học sinh / tháng. Tiền mặt cho dịch vụ chăm sóc bán thời gian được cung cấp trực tiếp cho người chăm sóc, người quản lý và nhân viên dịch vụ.
Theo quy chế chi tiêu nội bộ của Trường Mầm non Liên Bạt năm học 2020-2021 với mức 1,7 triệu đồng tiền vận chuyển gạo đến khu lẻ, số còn lại chia 80% cho các cô giáo, cô nuôi 5,5%. chi cho nhân viên kế toán, thủ quỹ, y tế, nhân viên bảo vệ, thủ kho; 14,5% ban giám đốc.
Theo tính toán của bà Thảo, tỷ lệ trên khiến giáo viên – người trông coi chính – nhận lương thấp hơn kế toán, thủ quỹ hay ban giám hiệu. Tỷ lệ chia tiền chăm sóc bán thời gian như trên là chưa phù hợp.
Cô giáo này lấy ví dụ, tiền kiêm nhiệm vào tháng 8/2019, sau khi chia đều cho 2-3 giáo viên đảm nhận một lớp, mỗi người sẽ nhận được hơn 1-1,5 triệu đồng / tháng. Ban giám hiệu thu lương giáo viên gấp 8 đến 10 lần.
Nhà trường chấp nhận và điều chỉnh
Về tiền thưởng năm học 2020 – 2021, Hiệu trưởng trường mầm non Liên Bạt Đỗ Thị Hoa cho biết, trường đã chi cho giáo viên đạt giải trong hội thi 20/11 và đạt danh hiệu dạy giỏi cấp trường.
Riêng giáo viên đạt danh hiệu thi đua cấp quận, thành phố do nhà trường cập nhật chứng từ kế toán chậm nên việc chi chậm hơn. Sau khi nhận được phản ánh của cô giáo Thảo, ngày 30/8, nhà trường đã chi đủ tiền để cô giáo được khen thưởng theo quy định.
Mặc dù quy chế chi tiêu nội bộ có tiền Tết năm học 2021-2022 từ 150-200 nghìn đồng nhưng giáo viên chưa nhận. Bà Hoa cho rằng đây là phản ánh đúng.
Cũng theo vị hiệu trưởng này, thông thường, tháng 8 nhà trường sẽ dùng tiền công tác hè của tháng 8 để thưởng Tết cho cán bộ, giáo viên. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 năm học trước nên không có tiền để chi tiêu.
“Do nhà trường đề xuất dùng tiền ngân sách để thưởng Tết cho nữ sinh nhưng theo quy định không được chi như vậy. Về việc này, nhà trường có thiếu sót, chưa kịp thời điều chỉnh theo quy định” – bà .Hòa cho biết. .
Lý do chậm trả lương công tác kiêm nhiệm hè, bà Hoa cho biết, tại cuộc họp ngày 6/5/2019, tập thể giáo viên đã thống nhất cho đi tham quan hè năm 2019, nguồn kinh phí. để sắp xếp tổ chức. tổ chức chuyến đi từ nguồn quỹ học hè vào tháng 8 hàng năm.
Riêng hè tháng 8/2019, trường thống nhất để lại cả học phí và tiền trông trẻ. Tại hội nghị, chỉ có bà Thảo là không đồng ý ra về. Đến tháng 7/2022, bà Thảo nảy sinh ý định trả lại tiền tháng 8 cho những ai không đi.
Trong đó, 20 người không đến khám. Đến ngày 1/8, nhà trường đã tổ chức họp CB-GV-NV về nội dung cô Thảo nêu ý kiến. Từ đó có biện pháp khắc phục và lấy ý kiến của 20 người không đi tour.
Cũng theo vị hiệu trưởng này, nhà trường đã chi trả cho 2 giáo viên với số tiền nhận lại là hơn 3 triệu đồng. Số còn lại bà Thảo chưa nhận được tiền với nhiều lý do.
Về khoản tiền trông trẻ từ nhiều năm trước mà đến năm 2022 chưa trả, vị hiệu trưởng này cho biết: “Nhà trường nhiều việc nên chậm nộp tiền cho giáo viên”.
Sau khi nhận được phản ánh của cô Thảo, nhà trường đã có ý kiến với Ban giám hiệu. Sau khi kết thúc năm học, cán bộ công nhân viên đã được trả lương theo thỏa thuận. “Tôi cũng xin nhận lỗi về việc chậm nộp này”, bà Hoa nói.
Về vấn đề thu chi phục vụ bán trú, bà Hoa cho biết, theo văn bản hướng dẫn chi buổi 2 của trường tiểu học, tại cuộc họp CNVCLĐ đầu năm mọi người đều thống nhất. Căn cứ vào kế hoạch đó, nhà trường triển khai thực hiện.
Từ những phản ánh trên, nhà trường tiếp thu ý kiến và xây dựng phương án cho phù hợp.
“Do bậc mầm non chưa có văn bản hướng dẫn chi nên chúng tôi tham khảo hướng dẫn của văn bản cấp tiểu học, chúng tôi sẽ điều chỉnh, hiệu trưởng không quá 1,5 lần thu nhập của giáo viên… Rất mong có văn bản hướng dẫn cụ thể. về vấn đề trên để có căn cứ xác đáng chi tiền bán trú cho CB-GV-NV ”- bà Hoa nhấn mạnh.
