Meta, công ty mẹ của gã khổng lồ truyền thông xã hội Facebook, tiếp tục từ chối yêu cầu bình luận sau khi kế hoạch cắt giảm lớn lực lượng lao động thiết lập sẽ được công bố vào tuần tới bị rò rỉ và trở thành chủ đề của các cuộc trò chuyện trên internet vào thứ Hai.
Thay vì đưa ra câu trả lời rõ ràng, một phát ngôn viên của công ty đã trì hoãn các câu hỏi cho CEO Mark Zuckerberg trong tuyên bố của mìnhrd cuộc gọi thu nhập quý.
Trong sự kiện đó, Zuckerberg nói trong năm tới, công ty của ông sẽ tập trung đầu tư vào “một số lĩnh vực tăng trưởng có mức độ ưu tiên cao”. Giám đốc điều hành cũng nói thêm:
“Vì vậy, điều đó có nghĩa là một số đội sẽ phát triển có ý nghĩa, nhưng hầu hết các đội khác sẽ không thay đổi hoặc thu hẹp trong năm tới,” dường như báo trước cuộc di cư sắp tới của nhân viên Meta.
Image: Cryptosaurus
Một số nguồn tin quen thuộc với tình hình đã được trích dẫn trong một bài báo trên Tạp chí Phố Wall Chủ nhật. Theo báo cáo, một thông báo có thể được đưa ra sớm nhất là vào thứ Tư. Meta không muốn đề cập đến bài báo của Tạp chí.
Hiện tại, công ty có 87.000 nhân viên và tăng thêm 27.000 công nhân vào năm 2020 và 2021. Trong 9 tháng qua của năm 2022, công ty đã thuê hàng loạt, bổ sung hơn 15.000 người vào lực lượng lao động của mình.
Không chỉ Meta và Twitter – Nhiều công ty khác cho phép nhân viên của họ ra đi
Thứ sáu tuần trước, Twitter, hiện thuộc sở hữu của tỷ phú kiêm CEO Tesla Elon Musk, cắt tỉa số lượng nhân viên của nó là 7.500.
Hóa ra hai tổ chức này không phải là những công ty duy nhất cho phép nhân viên của họ ra đi, mà các công ty công nghệ khác cũng đang làm điều tương tự.
Co-founder, Chairman and CEO of Meta Platforms. Image: NFT Evening.
Nhà cung cấp dịch vụ gọi xe Lyft đã phát hành một bản ghi nhớ vào thứ Năm cho biết họ sẽ Sa thải 13% công nhân của nó, cho rằng lạm phát và nền kinh tế tăng trưởng chậm lại là lý do chính cho quyết định này.
Trong khi đó, Amazon, do môi trường kinh tế rộng lớn hơn, đã quyết định tạm dừng tuyển dụng bổ sung nhân sự cho đơn vị kinh doanh công ty của mình.
Stripe, một nhà cung cấp dịch vụ thanh toán nổi tiếng, cũng phải cho đi 14% lực lượng lao động của nó như Giám đốc điều hành Patrick Collison cho biết công ty đang thu hẹp quy mô và đánh mất lợi nhuận mà họ có được trong thời kỳ đại dịch khi nhu cầu về dịch vụ của họ cao.
Cuối cùng, Snap, công ty mẹ của Snapchat, đã tham gia vào một cuộc tái cấu trúc lớn trở lại vào tháng 8 khiến 20% nhân sự của công ty trở nên thất nghiệp. Giám đốc điều hành Evan Spiegel cho biết họ đang gặp phải sự sụt giảm doanh số bán quảng cáo khiến họ buộc phải để một số công nhân của mình ra đi.
Metaverse Venture A Bust For Meta
Một thách thức đau đớn đối với Meta mà có thể đã ảnh hưởng đến sự ổn định tài chính của nó, ảnh hưởng đến khả năng giữ tất cả nhân công của nó là sự thất bại mạo hiểm trong Metaverse.
Đồng sáng lập, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Meta Platforms, Mark Zuckerberg, bước vào lĩnh vực thực tế kỹ thuật số và thực tế tăng cường với đầy hy vọng, đầu tư 15 tỷ đô la để tạo cơ hội kiếm tiền cho Meta.
Tuy nhiên, điều này đã không thành hiện thực vì công ty vẫn chưa có gì để hiển thị cho bất kỳ hình thức hoàn vốn đầu tư nào. Thay vào đó, có khả năng đến năm 2023, Meta sẽ mất nhiều tiền hơn khi tiếp tục thử vận may với ngành công nghiệp kỹ thuật số đang phát triển mạnh mẽ.
Zuckerberg đã tuyên bố sẽ mất khoảng một thập kỷ để các khoản đầu tư của công ty vào metaverse được đền đáp. Trong khi đó, với nỗ lực giảm chi phí, anh ấy đã tạm dừng tuyển dụng, hủy bỏ các dự án và cơ cấu lại lực lượng lao động của mình.
Crypto total market cap at $980 on the daily chart | Featured image from Preparedness Mama, Chart: TradingView.com
